Auf dem Weg in eine grünere Zukunft: Wedia entwickelt CSR-Charta, um den digitalen CO2-Fußabdruck zu reduzieren und positive Veränderungen voranzutreiben

Die soziale Verantwortung von Unternehmen (CSR) ist ein wichtiger Bestandteil der Gesamtstrategie eines jeden Unternehmens. Dies gilt sowohl auf geschäftlicher Ebene, wo 76 % der Unternehmen glauben, dass CSR das Risiko für den Ruf der Marke verringert, als auch für Mitarbeitende, von denen 83 % angeben, dass sie in Erwägung ziehen würden, ihren Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die CSR-Praktiken nicht eingehalten werden. 

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Wedia arbeitet schon seit einiger Zeit daran, Kund:innen bei der Reduzierung ihres digitalen Fußabdrucks durch unsere Digital Asset Management (DAM)-Lösung zu unterstützen, hat nun aber eine eigene CSR-Charta veröffentlicht, in der die intern und extern eingegangenen Verpflichtungen dargestellt werden. 

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In diesem Interview erklärt Pierre-Olivier Lescure, Vice President of Sales und CSR-Beauftragter bei Wedia, wie die CSR-Charta entstanden ist und welche Ziele sie verfolgt. 

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Warum hat Wedia beschlossen, dass es jetzt an der Zeit ist, seine CSR-Charta zu veröffentlichen? 

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Wedia hat beschlossen, seine CSR-Charta zu veröffentlichen, um mit den Veränderungen in der Gesellschaft Schritt halten zu können. Wie jedes Unternehmen haben wir wirtschaftliche Ziele, was bedeutet, dass wir ständig daran arbeiten müssen, zu wachsen und rentabel zu sein. Aber darüber hinaus wollen wir dem, was wir als Softwareunternehmen tun, einen Sinn geben. Das bedeutet, dass wir uns zu bestimmten CSR-Engagements verpflichten, um unsere eigenen Emissionen zu reduzieren und einen Ansatz für unser Produkt zu wählen, der die digitale Nüchternheit fördert. 

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Wir haben beschlossen, diese Charta zu erstellen, um diese Art des Denkens besser in unser Unternehmen zu integrieren. Dafür gibt es viele Gründe: für uns selbst, für unsere Kund:innen, für Menschen, die bei Wedia arbeiten möchten, weil sie wissen wollen, dass sie für ein sozial verantwortliches Unternehmen arbeiten, für unsere Mitarbeitenden und für potenzielle Investoren. 

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In dem gegenwärtigen Klima des übermäßigen Konsums produzieren Marken mehr Inhalte als je zuvor, was natürlich auch die damit verbundenen Emissionen erhöht. Genau hier können Wedia und unser Produkt ansetzen und Marken dabei helfen, ihren digitalen Kohlenstoffausstoß deutlich zu reduzieren, indem sie Doppelarbeit vermeiden und ihre Kommunikationsmittel und -kanäle mit einem Single-Source-of-Truth-Ansatz ausstatten. 

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Als Softwareanbieter verbrauchen wir natürlich Kohlenstoffemissionen. Diese entstehen durch Daten, die von uns genutzten Server und die Infrastruktur, die digitale Prozesse unterstützt. 

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Wir haben daher bestimmte Änderungen vorgenommen, um unsere Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Bei unseren Produkten bemühen wir uns um ein ökologisches Design. Das bedeutet, dass wir vor der Entwicklung eines neuen Teils unseres Produkts sorgfältig überlegen, wie wir die Kohlenstoffemissionen einschränken können, sei es durch die Rationalisierung von Prozessen oder die Verringerung des Einsatzes von Servern oder der Abhängigkeit von Speicherplatz. Das kann sogar so einfach sein wie die Unterstützung unserer Kunden bei der Entfernung von ungenutzten, doppelten oder abgelaufenen Assets innerhalb ihrer DAM-Lösung.

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Welches sind die Hauptschwerpunkte der Charta? 

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Für unser soziales Engagement haben wir uns Ziele in den Bereichen Integration, Gleichbehandlung und Gleichstellung gesetzt. Natürlich können wir nicht garantieren, dass in unserer Belegschaft immer ein Verhältnis von 50/50 zwischen Männern und Frauen herrscht, aber wir haben uns Ziele gesetzt und ein ausgewogenes Einstellungsverfahren eingeführt, um die Vertretung beider Geschlechter in unserer Belegschaft zu verbessern. Im Gleichstellungsindex 2023 erhielt Wedia eine Punktzahl von 91/100, was unser kontinuierliches Engagement in diesem Bereich unterstreicht.  

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Wir bemühen uns, unseren Mitarbeitenden die Arbeit so angenehm wie möglich zu machen, indem wir ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben fördern, auf das sie stolz sein können. Um dies zu überwachen, versenden wir eineUmfrage zu "Happy at Work" , in der Mitarbeitende ihre Meinung äußern können. Wedia verfügt über ein Happiness-Team, das auch Veranstaltungen anbietet, um Mitarbeitende zu sozialen Anlässen zusammenzubringen und so das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb des Unternehmens zu fördern. Wir sind auch bestrebt, so offen und transparent wie möglich zu sein, zum Beispiel bei Gehaltserhöhungen und Veränderungen im Unternehmen. 

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Was den gesellschaftlichen Aspekt betrifft, so unterstützen wir verschiedene wohltätige Initiativen, sei es, dass Wedia als Ganzes verschiedene Wohltätigkeitsorganisationen finanziell unterstützt, sei es, dass unsere Mitarbeiter während ihrer Arbeitszeit ehrenamtlich für die von ihnen gewählte Wohltätigkeitsorganisation tätig sind. Ein Beispiel dafür ist unsere finanzielle Unterstützung für die französische Kochschule La Source, die junge Menschen ausbildet, die sich beruflich verändern und Koch werden wollen, und sich gleichzeitig für einen verantwortungsvolleren Umgang mit Lebensmitteln einsetzt. 

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Wedia arbeitet nicht nur an einem auf Ökodesign basierenden Ansatz für sein Produkt, d. h. die Berücksichtigung von Umweltaspekten bereits in der Entwurfsphase, sondern unterstützt auch die Initiative Reforest'Action. Dabei unterstützen wir die Wiederaufforstung von Wäldern, indem wir jedem unserer Kund:innen die Möglichkeit bieten, eine Anzahl von Bäumen im Verhältnis zum Speichervolumen seiner Wedia-Lösung zu pflanzen.

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Wir sind auch stolz darauf, das Ecovadis-Nachhaltigkeitsrating 2023 in Bronze erhalten zu haben. Damit wird das kontinuierliche Engagement von Wedia für die Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks durch unsere Aktivitäten, sowohl intern als auch extern, sowie durch die Einbeziehung und Vielfalt, die wir in unserem Unternehmen fördern, anerkannt.

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Das erste Ziel unserer Charta ist die Erstellung eines Berichts über Kohlenstoffemissionen, um unsere direkten und indirekten Emissionen zu verstehen. Sobald dies geschehen ist, können wir unsere Position wirklich verstehen und die nächste Reihe von Zielen umsetzen. Natürlich haben wir bereits einige Maßnahmen ergriffen, z. B. haben wir uns für umweltfreundlichere Verkehrsmittel entschieden (Zug statt Flugzeug). Solche Initiativen werden fortgesetzt, wenn wir mehr über unseren CO2-Fußabdruck erfahren, einschließlich solcher Faktoren wie die Fahrten jedes einzelnen Mitarbeiters zum Büro. 

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Welche Vorteile ergeben sich daraus für die Kund:innen von Wedia?

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Unsere Kund:innen stellen bei Ausschreibungen häufig Fragen zu unseren CSR-Engagements. Sie wollen wissen, dass die Lieferanten, mit denen sie zusammenarbeiten wollen, sich auch für nachhaltige Ziele einsetzen. Natürlich sind wir von den strategischen Entscheidungen unserer Kund:innen bei der Entwicklung ihrer Nachhaltigkeitsstrategien betroffen. Gleichzeitig verpflichten wir uns, Produkte zu entwickeln und Maßnahmen zu ergreifen, die nicht nur uns, sondern auch unseren Kund:innen helfen, einen positiven Einfluss auf die Umwelt auszuüben. 

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Wir möchten unsere Kund:innen über die Nutzung ihrer DAM-Plattform und die damit verbundenen Emissionen aufklären. Das bedeutet, dass wir ihnen Echtzeit-Informationen über ihre DAM-Nutzung (Lagerbestand, Anzahl der Assets, Duplikate usw.) zur Verfügung stellen können, damit sie die klimabezogenen Auswirkungen verstehen können. Wir haben dies bereits für einige unserer Kund:innen durchgeführt und hoffen, dass dies in Zukunft häufiger der Fall sein wird. Dies würde bedeuten, dass sie in der Lage sind, den Kohlenstoff-Fußabdruck ihrer DAM-Nutzung zu verstehen, wo Verbesserungen möglich sind und wie sie ihre Emissionen verringert haben. 

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Das DAM kann auch genutzt werden, um die eigene CSR-Strategie eines Unternehmens zu verbessern, und so haben wir bestimmte Funktionen eingebaut, die es unseren Kund:innen ermöglichen, sich ihrer digitalen Emissionen bewusster zu werden. Zum Beispiel durch die Förderung von Bildkomprimierung, Scoring-Maßnahmen oder die Reduzierung der Notwendigkeit, große Dateien zu versenden, indem alles zentral im DAM gespeichert wird. Im Rahmen unseres Ökodesign-Ansatzes bei der Entwicklung unserer Produkte können wir auch Maßnahmen ergreifen, wie z. B. die Stilllegung von Servern, die nicht genutzt werden oder die nur bei Bedarf genutzt werden, anstatt sie ständig eingeschaltet zu lassen. 

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Wie wirkt sich dies auf die Mitarbeitenden von Wedia aus?

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Wir haben kürzlich eine Umfrage durchgeführt, um herauszufinden, wie die Mitarbeitenden der Wedia-Gruppe CSR sehen und wie wichtig es für sie in ihrem Unternehmen ist. Von denjenigen, die geantwortet haben, gaben 90 % an, dass dies für sie sehr wichtig oder wichtig ist. 

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Als Unternehmen werden wir uns bemühen, nachhaltiges Denken in unser Handeln zu integrieren; wenn wir uns beispielsweise für einen Büroumzug entscheiden, würden wir nach einem nachhaltigen Arbeitsplatz suchen, für Seminare wäre es wichtig, mit dem Zug zu reisen und Standorte zu wählen, die einen klimafreundlichen Ansatz begünstigen. Wir wollen so viel wie möglich tun, um unsere Mitarbeiter über die Maßnahmen aufzuklären, die sie am Arbeitsplatz ergreifen können (Recycling, Reduzierung von Plastik, Bevorzugung emissionsarmer Wege zum Büro usw.). 

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Dies wird sich auch auf ihre Arbeit auswirken, da Wedia sich bemüht, die Arbeitsgewohnheiten zu ändern, um die Auswirkungen unseres digitalen Handelns zu verringern. 

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Wie wird sich diese Charta Ihrer Meinung nach in Zukunft entwickeln? 

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Wir werden genau überwachen, wie wir die gesetzten Ziele erreichen, indem wir den CSR-Ausschuss alle drei Monate tagen lassen. Am Ende des Jahres werden wir die Ergebnisse messen und einen Abschlussbericht vorlegen. Wir wissen, dass einige Ziele erreicht wurden, andere vielleicht nicht. Das bedeutet, dass wir darüber nachdenken müssen, wie wir sie erreichen können, und natürlich neue Ziele festlegen, je nachdem, was passiert ist - in unserem Unternehmen, in der Wirtschaft und auf sozialer Ebene. 

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Diese Charta ist ein Anfang, aber wir wissen, dass sie sich weiterentwickeln wird, und sobald wir bestimmte Ziele erreicht haben, müssen wir sie weiter verfolgen und eine klare Methodik für unsere Maßnahmen festlegen. 

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Was wir jedoch wissen, ist, dass CSR jetzt ein fester Bestandteil unseres Geschäfts ist, sowohl für uns intern als auch um unseren Kund:innen zu helfen, ihren eigenen digitalen Kohlenstoff-Fußabdruck zu reduzieren. Da wir weiterhin auf unseren derzeitigen Grundlagen aufbauen, würde ich gerne glauben, dass unsere Zukunft nur noch grüner wird. 

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Entdecken Sie das CSR-Engagement von Wedia. 

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